Volles Potenzial nutzen

Was ist damit gemeint? Über Ihr volles Potenzial verfügen Sie, wenn Sie entspannt sind, sich nicht schnell angegriffen fühlen, sie sich nicht aufregen und somit stressfrei sind. Dieser Idealzustand gilt es anzustreben und jeder Schritt der Sie in diese Richtung weiterbringt, stärkt Sie und lässt zu, dass Sie ihr volles Potential nutzen können. Hilft nebenbei auch im Privatleben.

Wenn es um das volle Potenzial geht, wenden sich Klienten entweder mit einem persönlichen Anliegen an mich oder sie werden von ihrer Firma zu mir geschickt.

Für Ihre Firma: Oft ist es eine Eigenheit oder das Verhalten eines Klienten, das dazu führt, dass das Unternehmen ein Coaching für erforderlich hält. Zum Coaching kommt es, wenn die Firma das Potenzial ihres Mitarbeiters sieht und ebendieses für den Mitarbeiter und das Unternehmen retten möchte.

Das Verhalten und die Position eines Mitarbeiters sind nie unbegründet und meist ganz logisch nachvollziehbar. Genauso klar ist, dass es ohne eine Veränderung des Klienten meistens zu einer Trennung kommt.

Für Sie als Mitarbeiter: Leider beginnen Firmen meistens erst spät mit einem Coaching, wenn bereits ein erster Ablösungsprozess im Gange ist. Aus diesem Grund lohnt es sich, wenn der Mitarbeiter selbst sich früh meldet und ein mögliches Coaching auch mit seinem Vorgesetzten bespricht. In den meisten Fällen übernehmen die Unternehmen die Kosten, sobald sie das Vertrauen haben, dass eine Änderung wirklich möglich ist.

Das volle Potenzial verliert man selten aufgrund eines einzelnen Ereignisses. Oft ist es eine schleichende Entwicklung, die sich im Gegensatz zu einem plötzlichen Ereignis nur schwer frühzeitig erkennen lässt.

Anzeichen dafür können zunehmende persönliche Unsicherheit sein, Schlafstörungen, erhöhtes defensives Verhalten, man ist schnell gereizt und zieht sich zurück, usw.

Die gute Nachricht ist, dass Sie etwas dagegen tun können. Vereinbaren wir einen Termin und besprechen Ihr Anliegen am Telefon.